兔年開啟之后，各大私募的忙碌不僅體現在交易盤面上。

百億私募在開盤首日就發(fā)出“英雄帖”，網羅各路投研與營銷人才。

豐厚薪酬，自然是買方機構招攬人才的重要法寶。

(相關資料圖)

這場求賢若渴的人才大戰(zhàn)在新春之際，體現出“心情急切”的狀態(tài)，有知名機構更打出“急聘”的提示。

除了拼腦力的投研人才，百億機構對資源豐富的市場人員亦“升級”求賢需求。

量化大廠“急聘”？

量化巨頭幻方資管通過第三方平臺，對外招聘量化策略研究員，并標注為“急聘”的狀態(tài)。

（如上圖）這個處于“急聘”狀態(tài)的崗位，薪酬標準列為“面議”，這意味著薪酬高低有一定伸縮度。

我們來看具體的應聘要求：1）985、211或海外知名高校，碩士及以上學歷，理工科專業(yè)，工作經驗不限。2）對數字敏感，有很好的邏輯思維能力、數理基礎和定量分析能力。3）熟練使用python或其他編程語言者優(yōu)先。4）認同開放共進的企業(yè)文化等。

上述應聘需求并沒有對應聘者有高區(qū)分度的要求。

值得注意的是：雖然標注為緊急招聘的崗位，但是量化策略研究員在量化機構其實頗為常見，幻方“急聘”的原因令人好奇。

一些百億量化私募機構的人士也告知資事堂：在量化圈內，緊急招聘更多的涉及市場營銷類崗位，投研用“緊急招聘”很少見。

一年30薪，10萬元/月起

新春之際，不僅私募管理人直接發(fā)帖尋找人才，另委托獵頭機構招聘。一家招聘平臺的信息顯示，一些人才獵頭機構稱中國內地截34家百億量化基金公司里有26家是其服務的客戶，另外還有一百多家規(guī)模幾億到百億以內的量化公司，且自營和資管類都有，地點以北京、上海、深圳為主，杭州、武漢、成都、香港、西安也有少數崗位。

（如上圖）這家獵頭招聘量化實盤經理、基金經理、投資經理等一線崗位，月薪在10萬元-20萬元人民幣范圍，一年相當于給付30月薪水平。

計算之后，上述一線崗位年薪范圍是300萬元-600萬元區(qū)間。

此外，這類投資崗位還有股票期權等福利待遇。

由于上述崗位屬于面向量化機構群體的招聘，并非指定具體的量化私募，從中可以看出量化機構接觸實盤組合的投資人員的“平均身價”——300萬元起。

百億私募尋找“直銷資金”

長期以來，中國內地私募的受托資金來源以零售渠道為主，通過銀行券商等機構代銷基金產品，持有人通常為高凈值個人投資者

相比而言，擁有規(guī)模性機構客戶群體的股票私募機構并不多。

資事堂觀察到：百億機構開始逐步拓展機構型長線資金。

1月31日，上海百億私募通怡投資發(fā)布招聘啟事，其中涉及銷售經理，崗位職責如下：

（1）負責銀行、信托、券商、QFII、保險等機構渠道開拓、維護和服務；

（2）負責家族基金、企業(yè)和私人財富等客戶的開拓、維護和服務；

（3）挖掘客戶需求，協助進行客戶產品設計，并制定營銷推廣方案；

（4）負責機構渠道客戶路演、交流和培訓。

上述崗位職責中，特別提及了QFII（合格境外投資者）、保險機構、家族資金等投資者的開發(fā)，這類機構資金具有長久期的特點，參與權益類資產的長線投資。

可以看出，這家機構對市場部人士的定位已經從業(yè)內常見的代銷渠道維護，擴大至機構投資者的直銷業(yè)務。

進一步來說，國內多數股票私募的市場部工作人員并不直接對接持有人，而是維護各大代銷渠道在國內各地的網點，“直面客戶”的工作由代銷渠道完成。

北京百億私募慎知資產最新招聘“直面客戶”的崗位。

該機構招聘財富管理崗位人員，區(qū)別于內部的渠道銷售崗人員，前者未來主要負責高凈值客戶開發(fā)與維護，負責解答客戶咨詢，組織開展客戶活動等。

可以看出，百億私募有著直接對接高凈值人群的展業(yè)需求。

研究員“待遇有別”

春節(jié)后開盤首日，“網紅型”百億私募希瓦資產發(fā)布招聘信息，招聘兩類研究員，即宏觀周期研究員、資深行業(yè)研究員。

值得注意的是：雖然同為研究員，但相關福利待遇卻有不同。

具體來看，希瓦資產對宏觀周期研究員的定位是：研究國內外宏觀經濟政策、產業(yè)政策；提出自上而下的大類資產投資策略；熟悉了解能源、化工、海運、金屬以及其他大周期行業(yè)，持續(xù)跟蹤研究并撰寫相關公司深度報告，給出投資建議。

資深行業(yè)研究員則涉及多個行業(yè)，包括美股科技股（半導體消費電子）、中概互聯網、國內消費股、醫(yī)藥醫(yī)療（精通英語）、新能源汽車（覆蓋中美新能源車和產業(yè)鏈）、智能制造。

對于待遇水平，宏觀周期研究員描述為業(yè)內具有競爭力和高彈性的薪酬激勵制度，資深行業(yè)研究員描述為薪酬不設限制，由基本工資+推薦股票獎勵+年終獎組成。

此種“待遇有別”，凸顯了買方機構投研團隊的另一面。

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